Conferi o **Original** e apliquei apenas os pontos do arquivo **Alterar**. ```html

OBJETIVO: Em conformidade ao artigo 611-A da CLT, empresa e entidade sindical firmam um Acordo Coletivo de Trabalho para os empregados, conforme descrito nos itens abaixo.
VIGÊNCIA: 01 de março de 2026 a 28 de fevereiro de 2027.

REAJUSTE: O reajuste será com percentual de 3,50%, a partir de 01/07/2026, retroativo a 01/03/2026.
PISO: O piso salarial será de, no mínimo, R$ 1.800,00 a partir de 01/07/2026, retroativo a 01/03/2026.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

As horas extras de segunda a sexta-feira serão pagas com percentual de 70%.
As horas extras em sábados, domingos e feriados serão pagas com percentual de 100%.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

A empresa concederá aos seus empregados cartão vale compra/cesta básica no valor mínimo de R$ 28,50 por dia.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

O auxílio funeral será por meio de empresa especializada ou por meio de reembolso de despesas incorridas em razão do funeral, sempre limitado ao valor de até R$ 5.000,00.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

O auxílio será para cada filho com idade de até 05 anos e 11 meses, no valor equivalente a 50% das despesas realizadas e devidamente comprovadas mensalmente com creches ou instituições análogas, limitado ao valor total de R$ 328,20.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

Afastamento por doença: 60 dias após o retorno do(a) empregado(a) que permanecer afastado(a) da empresa, em decorrência de qualquer doença, por período superior a 45 dias.
Após o gozo do auxílio maternidade: estabilidade de emprego de 30 dias.
Empregados próximos da aposentadoria previdenciária: empregados(as) com mais de 07 anos na empresa e que estejam a até 02 anos de adquirir direito à aposentadoria.
Garantia de emprego e salário para o acidentado: o empregado que sofrer acidente do trabalho e for afastado pela Previdência Social por período superior a 15 dias, ao retornar, terá garantia de emprego ou de salários durante 12 meses.
Garantia ao empregado que se tornar pai: estabilidade de emprego por 30 dias, contados da data do nascimento do filho.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

Os feriados de terça a quinta-feira poderão ser movidos para segunda ou sexta-feira, para possibilitar um descanso maior.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

01 dia de trabalho para cada internação hospitalar do cônjuge ou filhos, desde que comprovado o internamento.
01 dia por semestre para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 10 anos de idade, mediante comprovação no prazo de até 48 horas.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

A empresa descontará de cada empregado uma Contribuição Negocial no valor de R$ 20,30, dividida em 2 parcelas.
1ª parcela de R$ 10,15 no mês de julho de 2026.
2ª parcela de R$ 10,15 no mês de agosto de 2026.
Ressalvado o direito de oposição individual escrita do trabalhador.
Oposição via Correios: o trabalhador poderá, sem interferência da empresa, realizar sua oposição no prazo de até 05 dias úteis, contados a partir do 1º dia após a assembleia, ou seja, de 05/06/2026 a 11/06/2026, mediante correspondência com AR enviada pelos correios ao sindicato, no endereço Rua Sandoval de Azevedo, 992, Jd. Industrial, Contagem/MG, CEP: 32220-020.
Não serão aceitas várias cartas em um único envelope, sendo de responsabilidade de cada trabalhador o direito de oposição.
Oposição eletrônica: o trabalhador poderá, sem interferência da empresa, realizar sua oposição no prazo de até 05 dias úteis, contados a partir do 1º dia após a assembleia, ou seja, de 05/06/2026 a 11/06/2026, por meio do link da empresa Direta Sistemas.
Na modalidade eletrônica de oposição, o empregado pagará taxa de manutenção da empresa responsável pelo sistema no valor de R$ 17,90.
O trabalhador que não exercer o direito de oposição na forma e no prazo previsto não terá direito a nova data e terá o desconto em sua folha de pagamento.
Os empregados associados ao sindicato profissional serão isentos da taxa negocial.
Conforme regras descritas na íntegra do acordo.

As cláusulas em sua totalidade seguirão junto à plataforma de votação, caso o trabalhador queira consultar.

Este acordo abrange todos os empregados que porventura venham a ser contratados no período de vigência e/ou transferidos de outras localidades da empresa.

Será realizada assembleia virtual de votação no dia 03/06/2026, a partir das 08h00, com término às 16h00, através da plataforma da XNEXUM TECNOLOGIA LTDA, para aprovação ou não do Acordo Coletivo de Trabalho.

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